來自足球場冷清的思考的答案

    公司員工論壇上發一封貼：今年公司廠慶活動可謂是遍地開花，處處沸騰，而作為百事德第一大球的足球比賽場地卻相對顯得冷清了，沒有了以往的歡呼，沒有了以往的號角，關鍵是參賽者少了一點以往的激情。憶往昔，全公司員工不足百人，足球聯賽卻搞得如火如荼，她激發了全體員工的團隊精神，她增進了員工之間的了解和友誼。曾幾何時，足球比賽、球場花絮成了我們日常生活中談論的主題，讓我們翹首以待足球在百事德的各項運動中依然是獨領風騷。
     這一個貼，充分反映了一位真正的足球愛好者都面對足球場的冷清的一種無奈與痛楚，更體現了一位百事德員工對于公司集體活動的一種責任心。該貼在員工論壇上發出后，先后收到了 10 封回貼，
     “我認為足球沒有體現公平競爭機制，每回獲獎的就這幾個人，很多人都沒積極性了，也不想參加了。” 有人認為足球場的冷清是因為沒有一個公平的競爭機制，對呀，我經常踢你不讓我獲獎，而有的人一年才踢一次，就讓他獲了一個大獎，是有點不公開嘛！咦，這聽起來有道理呀，但是接下來 —-
     “如果參加足球賽是為了獲獎 , 那我勸你不要參加了，足球賽是一種團隊精神。按老兄的說法，世界杯及五大聯賽就沒幾個人在踢了，重在參與，況且你不參加怎能讓你獲獎呢 ？ ”
     “我想，獲獎的那幾人平時參加足球賽并不是為了獎品，而是對足球有一種愛好。”
     “各位：為什么踢足球還是那幾個人呢，當然拿獎就是那幾個人啊！”
     對呀，你首先要明確你踢足球的目的是為了什么呢？難道就是為了獲獎嗎？其實我們都知道，我們的踢球是為了緩解工作的壓力，是為了強身健體，是為了體現一種團隊合作的精神，當然能獲獎是最好的啦，至于“公平競爭機制”——
     “是因為不公平你才沒有積極性，還是因為你不參與而顯視出不公平 , 只有更多的人來參與來商討制定競爭機制，才會體現出公平性 , 如果大家都退出 , 那又怎么體現公平呢” 也對呀，你不參加，不商討，又怎樣知道你內心的不平衡呢，真正的公平競爭機制又如何出臺呢？我們畢竟不是專業足球隊。
     “可憐的足球場啊，賤踏你的人越來越少了”，我看情況還好呢，幾乎每天中午都有人在賤踏呀，也許真正參賽的不多，因為大家都很慷慨，把獲獎的機會留給從不踢球的人呀！在這些回貼中，你找到了足球場冷清的答案了嗎？也許還不全面，你是不是還有補充呢。不管怎樣，公司任何一樣活動，都需要員工的參與，同時還少不了領導的關心：硬件的投入，時間的安排，激勵的措施等等？